WW

De uren die u werkt, moet u wekelijks opgeven in uw werkbriefje. Als u minder dan 40 uur WW per heeft week, worden - hel flauw - toch de gewerkte uren afgetrokken van van de WW uren die u heeft.

• tot en met 4 uur per week, worden de verdiensten op uw WW ingehouden
• bij 5 uur of meer werken per week, wordt het equivalent zijnde gewerkte uren maal uitkering per WW uur afgetrokken, maar mag u de verdiensten volledig houden!

De kunst is dus:

• het werk zo te verdelen, dat als u in een week werkt, dat 5 uur of meer doet
• u een zo hoog mogelijk uurtarief afspreekt. Immers: Bij 10 uur werken tegen 50 euro per uur (in een week), worden 10 WW uren afgetrokken maar mag u de in die week verdiende 500 euro houden (wel fiscaal opgeven aan het einde van het jaar). Bij 5 uur werken tegen 100 euro per uur worden slechts 5 WW uren afgetrokken en mag u ook de 500 euro houden - u bent houdt dus 5 uur meer aan uitkering over!.

Bij het aannemen van een opdracht volgens overeenkomst van diensten (zie: arbeidsvormen) hoeft u alleen die uren op te geven die u in een week gewerkt heeft. Uw uitkering verandert echter niet......als u in een week 0 uur werkt, veert uw uitkering vanzelf terug naar het oude niveau. Met een overeenkomst van diensten bouwt u trouwens ook geen WW rechten op. Dus freelancen naast de WW is aardig, maar het schuift het moment waarop u mogelijk in de bijstand zou komen niet op!

Bij het aannemen van een arbeidsovereenkomst (zie: arbeidsvormen) worden uw WW rechten wel aangetast. Als u een arbeidsovereenkomst voor meer uren aangaat dan uw WW uitkering betreft, bouwt u voor later rechten op een WW van meer uren op. Als u een arbeidsovereenkomst aangaat voor hetzelfde aantal uren als uw WW, vervalt uw WW. Bij ontslag dat u niet verweten kan worden, herleven uw oude WW rechten vanzelf. Als u een arbeidsovereenkomst aangaag van minder dan uw WW uren, dan geeft u per week de gewerkte uren op, en wat overblijft als WW uren krijgt u gewoon uitgekeerd.

Door het aangaan van een arbeidsovereenkomst verandert wel uw laatst verdiende loon EN verandert uw laatst verdiende aantal uren en daarmee uw WW na de arbeidsovereenkomst. Dus: als u weet dat uw contract afloopt of dat ontslag er aan komt, ga niet minder uren of dagen werken! De WW is 70% van het laatst verdiende loon met een dagmaximum van ca. 75 euro netto per dag. Dat laatste wordt in de pers bijna altijd vergeten erbij te vermelden. Wie meer dan modaal verdiende, gaat veel harder dan 30% achteruit.

Voor of na 11 augustus 2003

Als u voor 11 augustus 2003 de WW in ging, heeft u bij een vervolguitkering recht om uw vermogen (zoals huis of spaargeld) te houden. Als u na 11 augustus 2003 de WW in ging/gaat, hebt u slechts een vervolguitkering MET VERMOGENS toets en dus bijstand. Als u voor 11 augustus 2003 in de WW bent gekomen en u hebt nu kans om een arbeidsovereenkomst te sluiten:

• pas op dat het geen valstrik is (draaideurreintegratie), want als het mis gaat in uw proeftijd komt u in WW nieuwe stijl terecht, met ooit vermogenstoets
• probeer met UWV vooraf schriftelijk te onderhandelen en gedaan te krijgen dat als het onverhoopt mis loopt met uw nieuwe werk, u toch terug kunt vallen op uw WW oude stijl.